人力资源管理师指从事人力资源规划等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。以下是小编为大家带来的人力资源管理师考试成绩及格分数，欢迎参阅呀!
企业人力资源管理师一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理师二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理师三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理师四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
人力资源管理师备考攻略基本思路：三步走战略
看一遍书--背一遍重点、做一遍题--做真题
人力资源管理师备考攻略之第一步：看一遍书，形成对理论知识的一个基本认识，跟书中知识打个招呼，混个脸熟。这个阶段花一周时间完成。
人力资源管理师备考攻略之第二步：背一遍重点，做一遍题。我划重点的方式是参考复习资料里需要掌握的内容，一边划一边记，然后做完章节后面的练习题巩固一下。步骤很简单，关键是走心用心。这个阶段花三周时间完成。
人力资源管理师备考攻略之第三步：做真题。最后一个阶段要拿来连真题和模拟题，一天一套题，不要看答案自己做;第二天核对答案，找出所考题的知识点写在旁边，背一下第一天的错题。然后继续做下一套。记住，一定要看错题，因为考试会考到好几题原题，我考试的时候都答错了，白白浪费了10分左右。
经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
1.就业单位：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
2.人力资源管理相关岗位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训专员、绩效考核主管等。